AzubiPlus-Zwischenbilanz: Programm stärkt Ausbildungsreife und trägt erste Früchte
Mit dem neuen Ausbildungsjahr im September startete beim ILW Mainz erstmals das Programm „AzubiPlus“. Die Idee dabei ist, die Ausbildungsreife der jungen Menschen gleich zu Beginn ihres Ausbildungsweges zu stärken. Hintergrund war die Erfahrung, dass in den vorangegangenen Jahren zunehmend mehr Auszubildende schon während der Probezeit das Handtuch geworfen und ihre Ausbildung abgebrochen hatten.
Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, hat das ILW Mainz mit „AzubiPlus“ ein Konzept entwickelt, das die neuen Auszubildenden von Anfang an dabei unterstützt, ihren beruflichen Lernweg erfolgreich zu gehen und abzuschließen. Nach den ersten Wochen zeigt das Programm bereits positive Wirkungen: „Im Vergleich zum letzten sehr schwierigen Jahr ist die Abbrecherquote dieses Mal deutlich geringer“, sagt Manuel von Vultejus, Geschäftsführer des ILW Mainz. Und die Ausbilderinnen und Ausbilder des ILW Mainz berichten von einer guten Stimmung in den Gruppen, von gegenseitigem Respekt und dass die Teamarbeit gut funktioniere. Das ist inzwischen bis zu den Kundenbetrieben vorgedrungen, die ein positives Feedback signalisiert haben.
Die Lerneinheiten bei AzubiPlus zielen vor allem auf eine positive Veränderung der inneren Haltung und des täglichen Verhaltens der Auszubildenden und sind als „Hilfe zur Selbsthilfe“ angelegt. „Wir geben Impulse für eine erfolgreiche persönliche und berufliche Entwicklung“, erläutert Manuel von Vultejus, der sich als Trainer auch selbst mit seiner Berufserfahrung einbringt - zusammen mit weiteren internen und externen Experten. Die Trainings beschäftigen sich mit den drei Themenfeldern Sozialverhalten, Kommunikation und Lernfähigkeiten.
Schwerpunkt in der ersten Hälfte des Programms bildeten Themen rund um das Sozialverhalten. Stichworte sind hier mentale, soziale und emotionale Fitness. Konkret haben die Azubis unter Anleitung zum Beispiel eine Bestimmung der eigenen Position vorgenommen, sich Klarheit über die eigene Motivation für die Ausbildung verschafft oder sich die attraktiven beruflichen Perspektiven bewusst gemacht, die sie nach einem erfolgreichen Abschluss erwarten. In anderen Trainingseinheiten ging es darum, ein Gespür für Menschen und Situationen zu entwickeln, sich und andere zu respektieren und einen realistischen Optimismus zu entwickeln.
Höhe- und zugleich Endpunkt des ersten Teils von AzubiPlus bildet der „ILW Cup 23“ Ende Februar, der anlässlich der Generalversammlung des ILW Mainz Ende Februar vergeben werden wird. Im Team-Wettstreit gilt es dann, bei Spielen wie Curling oder Cornhole zu punkten. Dem Team mit den meisten Punkten winkt der „ILW Cup 23“.
Ab März geht AzubiPlus dann in die zweite Runde. „Die Verbesserung des Sozialverhalten sowie die Förderung von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung unter den Auszubildenden wollen wir durch einen spannenden Ansatz weiter vertiefen“. Mehr will Manuel von Vultejus noch nicht verraten. Ein weiterer Fokus wird auf die Förderung der Lernfähigkeiten gesetzt werden. Dabei wird es zum Beispiel um Fragen gehen wie: Wie organisiere ich mein Lernen am wirkungsvollsten? Welche Lerntechniken kann ich einsetzen, um mir den Stoff am besten merken zu können? Wie kann ich wichtiges von nicht so wichtigem unterscheiden? Alles Themen, die nicht nur in der Ausbildung, sondern auch im weiteren Berufsleben nützlich sein dürften.
